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凝聚干事創業強大正能量
來源: 青海《黨的生活》
發布時間: 2019-05-22 09:50:19
編輯: 許籍尹

  文/李祿業

  2018年,城北區在區委的堅強領導和市委組織部的精心指導下,全區各級黨組織緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這條主線,緊緊圍繞建設生態宜居北區和“雙創”聚集區這個大局,突出黨建主責,聚焦工作主業,努力在服務大局中提升工作水平,在解決問題中體現工作實效,在強化指導中推動工作落實,各項工作取得了新進展、新成效。

  培根鑄魂,政治建設統領作用有效發揮。緊緊圍繞牢固樹立“四個意識”、不斷堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,以“兩個絕對”為標準,以推進“兩個絕對”具體化為載體,堅持把思想政治建設作為根本性建設,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,高質量舉辦兩期“習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班”,對全區副科級以上領導干部和各村、社區黨組織委員進行全覆蓋輪訓,指導各級黨組織建立“新時代講習所”106個,分層分類開展專題培訓120余場次,有力推動了習近平新時代中國特色社會主義思想在廣大黨員干部中入腦入心。精心打造兩個市級觀摩點和6個區級觀摩點,分層分領域開展了學習觀摩,通過集體研討、比學互鑒、現場點評等形式,促進學習教育有序推進、整體提升。

  選賢任能,選人用人更加精準科學。堅持事業為上,突出精準科學,不斷提高選人用人科學化水平。干部教育培訓全面加強。堅持把思想政治建設作為根本性建設,以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線,把黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓課程體系,采取普遍輪訓、專題培訓、中心組學習、輔導講座等方式,組織廣大干部讀原著、學原文、悟原理。創新干部教育培訓方式,以“黨性教育”為內核,全面推行1+X培訓模式,分別在北京大學、浙江大學、上海交通大學等地舉辦主題培訓班10期,培訓各級各類干部500余人。注重在基層一線培養、鍛煉、識別、選拔干部,選派10名新考錄公務員赴村、社區掛職鍛煉,不斷提高干部能力素質。干部選拔更加規范有序。樹立重實干重實績的用人導向,堅持圍繞中心工作選干部、配班子,在處置突發事件、應對重大危機、解決突出問題、參與重大工程、協調重大工作、推進重大改革中發現、識別、培養、選拔干部,激勵鞭策干部干事創業。注重發現培養選拔優秀年輕干部,去年以來,提任35歲以下年輕干部12名,占提任總數的40%。同時,在全區35歲以下年輕干部中開展發現儲備優秀年輕干部系列活動,通過公文寫作、現場展示、辯論賽及論壇等環節,展示了年輕干部風采,為建設一支高素質的干部隊伍奠定了堅實的基礎。干部隊伍活力充分迸發。按照新時期好干部標準,對在脫貧攻堅、招商引資、項目建設、征地拆遷、維穩處置等工作中做出實績的干部,優先考慮提拔使用;對在基層工作時間長、默默無聞、甘于奉獻的干部,優先考慮交流輪崗,盤活干部資源,促進干部合理流動,激發內生活力。建立年輕干部關心關愛機制,嚴格落實干部工資正常增長機制和公務員職務職級并行制度,為干部安心干事提供了有力物質保障。制定出臺《城北區領導干部談心談話制度》,做到崗位調整必談、工作生活遭遇重大挫折必談、發現問題苗頭必談、干部主動要求談話的必談,及時掌握干部思想動態,助解心理壓力。

  精準施策,基層組織建設工作再上臺階。堅持把提升組織力和發揮政治功能相結合,推動基層黨組織全面進步、全面過硬。切實加強城市基層黨建工作,充分發揮小橋黨建核心區和城市黨建小橋子聯盟“五共五聯”輻射效應,在朝陽、小橋、馬坊3個街道組織實施“書記工作室”區級黨建項目,初步構建起了上下聯動、共駐共建的城市區域化黨建格局。進一步抓實“兩新”組織黨建工作,在全市率先建立區級社會組織黨群服務中心,內設規范化黨員活動陣地、紅色驛站、智慧黨建體驗區等多個宣傳教育服務陣地,打造了全省首家有聲圖書館,搭建了黨員教育管理、為民服務、居民協商議事多個平臺,整合了區域內各類黨組織服務資源,實現了政治功能和服務功能的雙集成。同時,在保持現有組織架構和工作機制不變的基礎上,在全區16家“兩新”黨組織試點組建開放式黨小組18個,推動黨小組管理模式由傳統的封閉單一型向開放共享型轉變,實現黨建工作與企業發展相融互促、創新提升。持續開展“三基”建設。扎實開展基層黨建“十百千萬”行動,全面推行村(社區)綜合辦公服務中心規范化布置“百日提升行動”,推動落實黨支部“堡壘指數”、黨員“先鋒指數”考評工作,黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。全面推動農村黨建工作整體提升。按照“整村強化、整村推進、整區提升”的要求,進一步強化農村黨組織領導核心地位和作用,增強組織服務群眾的能力,重點抓好黨建引領促鄉村振興,全面推進村集體經濟“破零”工程。堅持從各村經濟基礎、區位優勢、資源條件等實際情況出發,精選產業、項目和載體,著力探索具有北區特色的村級集體經濟發展壯大的新路。2018年城北區38個行政村中村集體經濟年收入實現增長的有23個,達4700余萬元,較上年度增加1100余萬元。在此基礎上,培育總結出大堡子鎮陶北村“飛地”經濟、馬坊街道西杏園村村民集體入股等一批符合各村實際的新型村集體經濟發展模式。

  筑巢引鳳,人才隊伍建設穩步提升。牢固樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念,定期召開人才工作安排部署會議,建立人才工作責任清單,進一步健全完善黨管人才領導體制和工作運行機制,努力營造人才工作的良好氛圍。強力實施“千人計劃”“555計劃”,深入企業開展人才政策宣講,全程跟蹤指導企業申報進程,最終,4人成功入選青海省“高端創新人才千人計劃”,獲得支持經費175萬元;6人成功入選西寧市“555計劃”,獲得支持經費235萬元。加強院士工作站等平臺載體建設,創建院士工作站2個、專家工作站一個,位居全市首位。積極協調市人才辦,爭取到一名京青專家到北區衛生和計劃生育局開展醫療衛生幫扶工作。此外,充分發揮中醫藥方面的自身優勢,大力加強醫療衛生人才培養開發,成功與重慶市41家中醫院建立中醫脾胃、卒中病專科聯盟,推動北區在引才引智方面邁出了新的一步。著力加強政治引領和政治吸納,充分發揮黨的組織凝聚人才的作用,健全黨員領導干部直接聯系服務專家人才機制,全區17名區級黨員領導干部對聯點的34名專家人才進行了走訪慰問,詳細了解了人才的工作、生活現狀,并鼓勵人才繼續開拓進取,勇于創新,為北區經濟社會發展做出新的、更大的貢獻,在全區營造了尊才、愛才的良好氛圍。

  (作者系城北區委常委、組織部長)

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